Afskedigelse

Når du har ansatte i din virksomhed, kan der opstå situationer, hvor ansættelsen bliver nødt til at ophøre. Men kan en virksomhed uden videre opsige en medarbejder?

Hvis du overvejer at opsige en medarbejder i din virksomhed, er det vigtigt at have styr på de gældende opsigelsesvarsler samt andre forhold såsom overenskomster og ansættelsesklausuler. En opsigelse af en ansættelse kan være en svær situation, som kan blive en lang og dyr proces for begge parter, hvis der ikke er klarhed over de formelle forhold. Derfor anbefaler vi, at du som virksomhedsejer søger råd ved en advokat, hvis du skal afskedige en medarbejder i din virksomhed.

AdvokatFyn kan rådgive dig

Under ansættelses- og arbejdsret er der selvfølgelig også andre områder end kontrakter og opsigelser. Som eksempler på andre områder i forhold til ansættelse og arbejde, hvor advokaterne ved AdvokatFyn kan rådgive, kan nævnes følgende:

• Krav til ansættelseskontrakter
• unde- og konkurrenceklausuler
• Kollektive overenskomster
• Arbejdsmiljø
• Fravær, herunder bl.a. ferie, sygdom og barsel
• Gennemførsel af ændringer i ansættelsesforholdet
• Virksomhedsoverdragelser
• Opsigelser, herunder bl.a. omstruktureringer og masseafskedigelser
• Bortvisning
• Tvister, herunder ved ordinære domstole, arbejdsretten og voldgiftsretten

Få den rette hjælp

Hos AdvokatFyn a/s står vi klar til at hjælpe med både ansættelsesretlige og arbejdsretlige problemstillinger, herunder både i forbindelse med indgåelse af et ansættelsesforhold, det løbende ansættelsesforhold og ansættelsesforholdets ophør.