Menneskerettigheder og ligestilling mellem kønnene
Vi støtter selvfølgelig op om FN’s Global Compact, som er indarbejdet i vores virksomhedsprofil. En vigtig del af virksomhedens DNA er åbenhed internt og en flad virksomhedsstruktur med månedlige personalemøder og bestyrelsen som en naturlig del af kontormiljøet. Menneskerettigheder og ligestilling mellem kønnene har altid været og vil være et stort fokuspunkt for os. Hos AdvokatFyn er vi stolte af, at vi på nuværende tidspunkt har en ledelse, hvor 60 % af den er kvinder, da vores partnergrupper har tre kvindelige partner. Vores fynske advokatvirksomhed har en kvindelig leder, og over 70 % af alle virksomhedens medarbejdere er kvinder. Vi skelner dog ikke til køn ved ansættelser, men vægter faglighed, personlighed og engagement højere. Diversitet på vores kontor må gerne spænde bredt, da vi anskuer forskellighed mellem medarbejderne som en styrke.
Kvalitetsuddannelse ved AdvokatFyn a/s
Som en del af vores samfundsansvar afsætter vi tid og ressourcer på kvalitetsuddannelse af advokatfuldmægtige og advokatsekretærer. I alle vores afdelinger i Svendborg og på Ærø har vi både advokatsekretærer og advokatfuldmægtige under uddannelse. Selvom de er under uddannelse, er vi er ikke bange for at give dem ansvar og opgaver, som kan udvikle dem. De vil altid være i tæt samarbejde med vores erfarne kolleger, så de kan tage værdifuld erfaring med sig.
Vi har et godt samarbejde med det lokale Jobcenter i Svendborg Kommune, hvor vi er stolte af at være med til at tage et socialt ansvar for at hjælpe folk tilbage i arbejde. Dette betyder fx, at vi har to medarbejdere på fleksible vilkår. Vi værdsætter deres arbejdsbidrag i vores virksomhed, og vi oplever, at de i vores forløb har gode udviklingsmuligheder.